アファーマティブ・アクションによる採用者は資格・能力が劣るのか？新規採用者に関する雇用主・従業員データからのエビデンス

本研究では、米国の4大都市圏にある事業所サンプルから得られた雇用主と従業員のミクロレベルデータを用い、Affirmative Action（積極的格差是正措置）が資格・能力のより低いマイノリティや女性従業員の雇用につながっているかどうかを調査した。資格・能力の指標には、採用された労働者の学歴および職務における労働者のパフォーマンスに関連する多様なアウトカム指標が含まれる。分析の結果、Affirmative Actionのもとで採用された女性やマイノリティにおいて、教育的資格がより低いというエビデンスが得られた。しかしながら、Affirmative Actionによって採用されたマイノリティおよび女性の大部分のグループにおいて、職務パフォーマンスが劣っているというエビデンスは見出されなかった。