模擬雇用環境における年齢差別：統合的分析。

模擬雇用環境における年齢差別の領域において、本研究は社会心理学のステレオタイプに関する文献から導出された4つの主要な仮説（内集団バイアス、職務情報、顕著性、および職務ステレオタイプ仮説）をメタアナリシスによって検証した。全般的に結果は内集団バイアス、職務情報、および顕著性の仮説を支持するものであり、若年の評価者は、労働者に関する職務関連情報が提供されていない場合や、高齢労働者と若年労働者を同時に評価した場合に、高齢労働者に対してより好ましくない評価を下す傾向が認められた。経済的側面に基づく年齢ステレオタイプに関する研究の開始を含む今後の研究課題、ならびに組織のステークホルダーグループにおける年齢の多様性の尊重に関連する実践的方向性について考察する。労働力人口の高齢化が差し迫る中（cf. Forteza Warr, 1994）、高齢化する労働人口に対する態度や信念は、労働生活の質（quality of work life）にとって極めて重要である。高齢労働者は動作が遅い、創造性に欠ける、柔軟性が低い、変化に抵抗する、研修に関心を示さない、疾病や事故に遭いやすいと認識されることがあるが（Doering, Rhodes, Rhodes, 1983; Stagner, 1985）、これらの信念は研究文献と一致しないことが多い。多数の実証研究および研究レビュー（cf. Avolio, Waldman, Forteza Mayrand, 1992; McEvoy Smith, 1990; Waldman Warr, 1994）は、労働者の年齢と職務遂行能力の多くの側面との間に、しばしば正の相関があるか、または統計学的に有意な関連が認められないことを示している。このように知見が拡大しているにもかかわらず、Age Discriminaの下で毎年数千件の苦情が申し立てられていることからも明らかなように、雇用決定に関する年齢差別は依然として継続している。