仕事の満足度、賃金の変化と退職：ドイツからの証拠

本論文では、ドイツの社会経済パネルの10波からのデータを使用して、賃金と仕事の満足度が労働者の将来の退職行動に与える影響を調査します。結果は、仕事に不満を抱く労働者が高い満足度を持つ労働者よりも統計的に退職する可能性が高いことを示しています。このように、仕事の満足度の回答の横断的分布には、労働者の将来の行動を予測するための情報が含まれています。この結果は、仕様の変更や観察されない異質性を明示的に考慮する推定方法に対して非常に頑健です。男性については、賃金の変化が賃金水準よりも退職のより良い予測因子であることを示す証拠があります。これは心理学文献で強調される比較効果と一致しています。