対人スタイルと労働市場の成果

本論文は、労働市場における対人相互作用の役割の枠組みを構築します。効果的な対人相互作用は、思いやりと直接性を含みます。これらのタスクを遂行する能力は個人の性格によって異なり、これらのタスクの重要性は仕事によって異なります。割り当てモデルは、人々が自分のスタイルに合った仕事で最も生産的であることを示しています。ある属性が他の属性に対して過剰供給されると、その属性に対して優れた人の賃金が減少します。若者の社交性が成人期の職業割り当てに影響するという証拠を示します。対人相互作用のリターンは割り当てモデルと一致しています。