看護師のモチベーションと看護ケア提供システムの特性との関係：職務特性モデルのテスト

この研究の目的は、職務特性モデル（Hackman & Oldham, 1980）を使用して、モチベーション、仕事満足度、看護ケア提供システムの特性の関係を記述することと、仕事満足度や良好な患者ケア成果に寄与することが判明した看護ケア提供システムの属性のフレームワークをテストすることでした。コスト管理の圧力が高まる現代において、看護管理者は、看護師が仕事満足度、モチベーション、良好な成果に関連する特性を持つ職場環境を確保する必要があります。このモデルは、モントリオールの4つの教育病院の医療・外科分野で働く看護師を対象にテストされました。結果には、職務特性モデルが看護の仕事に適用できることと、自律支援、コミュニケーション、患者ケアに十分な時間、環境の不確実性の度合いという4つの看護ケア提供システムの属性が仕事満足度とモチベーションに寄与することが含まれていました。