階層における市場：州の給与制度における組織的および市場的要因が性別不平等に与える影響

労働市場に関する社会学理論、および給与の公平性に関する法律および政策の議論における重要な問題は、主に男性が保持する職と主に女性が保持する職の間の給与差を決定する際の市場の力と組織の力の相対的な重要性です。この記事では、市場と組織の関係の2つのモデルを開発します。すなわち、管理された効率モデルと官僚的政治モデルです。州政府の給与制度における個人および職位レベルのデータの定量的分析は、管理された効率モデルが男女の収入差を十分に説明できないことを示しています。文書、証言、およびインタビューのデータは、給与決定プロセスにおける官僚的政治の重要性を強く示唆しています。私たちは、市場の力が賃金率に影響を及ぼすが、ここで研究されたタイプの組織における効率性の考慮とは無関係な組織要因によって大きく媒介されることを結論付けます。