大規模専門組織における専門職化と官僚化

大規模公認会計事務所における専門職化と官僚化のプロセスの対立と相互依存が検討されます。出現する専門官僚制のパターンは、以前に提示されたモデルの補完性を示し、順序立てた発展を描写しています。他の職業からの専門組織との比較分析は、専門職化が中央集権化と管理コンポーネントのサイズに正の関連があることを示しています。専門官僚的プロセスの発展速度は、組織のサイズと複雑性、そして新しい知識を革新または創造する能力の変化によって影響を受ける可能性があります。