退職後の社会的サポートの変化：ノーマティブ加齢研究の縦断的知見

退職は一般的に同僚との社会的接触の喪失によって社会的サポートの低下をもたらすと考えられていますが、その証拠はせいぜい矛盾しています。この縦断的研究では、退役軍人管理局のノーマティブ加齢研究に参加した1,311人の男性における、3年間の社会的サポートの変化を調査しました。一般に、長期的な退職者は最も少ない定量的社会的サポートを報告し、フルタイムで働き続けている人々は最も多く報告しました。ただし、労働力の状態の変化は、この研究の期間中に定量的サポートに明らかな影響を与えませんでした。一般に、質的サポートには退職の影響は見られませんでした。また、同僚の友情のより具体的なパターンも調査し、一般的な定量的サポートと類似したパターンを再度発見しました。この結果は、退職を移行として捉えることと、退職を状態として捉えることの区別を示唆する以前の提案を支持し、高齢期の社会的サポートについてのコンボイモデルや加齢への発達適応の選択理論も支持しています。