過剰な労働と低賃金：個人の権利における性差の性質について。

この研究では、行った作業に対する金銭的報酬に関する個人の権利の感情における性差を調査しました。女性の労働に対する公正な報酬の内部基準が男性よりも低いという仮説を検証するために、2つの実験が行われ、この差の可能な原因を検討しました。実験1では、男性と女性に、固定された作業量に対して自分が公正だと思う報酬を私的な状況で支払うよう求めました。社会的比較情報は変化しました。予測通り、女性は社会的比較情報がない場合に男性よりも少ない金額を支払いましたが、情報がある場合はそうではありませんでした。実験2では、男性と女性に、固定の事前払いの金額に対して公正だと思う量の作業を行うよう求めました。被験者は自分の作業が監視されているかどうかを信じていました。女性は公私の作業環境の両方で、男性よりも明らかに長く作業し、より多くの作業を行い、より多くの正しい作業を行いました。さらに、女性は、自分の作業が監視されていると信じるときに、監視されていないと信じるときよりも長く働きました。これらの性差の可能な説明について議論します。