いじめは健康に有害であるが、すべてのいじめ行為が必ずしも同じように有害であるわけではない

本論文の目的は、職場における「否定的行動」と「いじめ」が従業員の健康と福祉に与える影響、経験の期間を超えてその影響がどの程度残るか、さらには第三者や目撃者にどの程度影響を与えるかを調査することである。また、いじめに関連するある行動が他の行動よりも有害である可能性についても問うている。性別の違いや職業文脈の違いも考慮されている。これらの目的を達成するために、全国的な横断研究（N = 5,388）が実施された。絶対的な観点から、いじめとラベル付けした経験を持つ人々は、いじめを受けなかった人々よりも健康状態が著しく悪いことがわかった。しかし、予想に反して、否定的行動と健康への悪影響の間には、自称（自ラベル付け）いじめと健康の間よりも強い関連性が見つかった。以前の標的者や目撃者も、いじめを受けたことがない人々よりも健康状態が悪かった。また、発見は一部の否定的行動が他の行動よりも対処が難しいことを示唆している。すべてのケースにおいて、性差や職業文脈の違いが明らかになった。