女性外科医のキャリア進展に対する組織的障壁と促進要因：システマティックレビュー

目的 女性外科医のキャリア進展に対する組織的障壁および促進要因を明らかにすること。 デザイン 女性外科医のキャリア進展に対する組織的障壁と促進要因に関連する質的および量的研究のシステマティックレビュー。査読付き学術誌論文の品質評価後、12件の論文が詳細なレビュー対象として選定された。これらの選定された論文における主要なテーマを特定するためにテーマ分析を用いた。 設定 外科系診療科における女性医師のキャリア進展に関連する組織的要因のみに焦点を当てた研究。 対象 女性外科医。 主要評価項目 組織的障壁および促進要因 結果 女性外科医のキャリア進展に対する障壁、女性外科医のキャリア進展を促進する方法、および女性外科医の職務満足度に焦点を当てた12件の査読付き学術誌論文が本研究に含まれた。 結論 女性外科医のキャリア進展の不足に寄与する主な組織的要因は、（1）女性外科医よりも男性外科医を支援する傾向がある硬直的なキャリア構造を助長する組織文化、ならびに男性外科医が女性外科医に対して優越感を抱く男性優位性、（2）女性であることによって家族を犠牲にしなければならないと感じる仕事と家庭の葛藤（外科領域における男性中心のキャリア構造の中でワークライフバランスを確保することの難しさを経験している）である。これは、政策決定者や医療機関が、男性優位の組織文化における組織的障壁やライフスタイルの問題に対処する女性外科医を支援するために、柔軟なキャリア経路や勤務形態、実現可能な多様なキャリア進展、より家族に配慮した労働環境、外科領域における女性メンターやロールモデルの推進など、女性外科医のキャリア進展に対する組織的促進要因に多大な注意を払う必要があることを示唆している。