雇用前のパーソナリティテストと採用決定における応答歪曲の影響

職務応募者がパーソナリティインベントリを完了する際の応答歪曲（RD）または虚偽は、選抜専門家にとって懸念事項です。NEOパーソナリティインベントリ、改訂版を使用した現場研究において、著者たちは応募者のRDが在職者に比べて有意に高いこと、RDには個人差があること、そして応募者のRDが誰が採用されるかに有意な影響を与える可能性があることを示しています。これらの結果は、RDがパーソナリティインベントリの予測妥当性にほとんど影響を与えないことを示唆する最近の研究の文脈で議論されています。著者たちは、将来の研究は予測妥当性に焦点を当てるのではなく、RDが構成妥当性や採用決定に与える影響に焦点を当てるべきであると結論付けています。雇用前のスクリーニング手続きとしてのパーソナリティ評価は、研究者や実務者の間で再び注目を集めています。いくつかの定量的レビューは、特に特定の職務関連のパーソナリティ構成が用いられる場合、パーソナリティインベントリが職務パフォーマンスの有用な予測因子となることを示しています。