現職者提供の職務特性データの利用について

15の職種における仕事自体に対する満足度に関するデータは、現職者から取得されました。同じ職種に対する仕事範囲のスコアは、現職者、同僚、および上司からのデータを使用して決定されました。これらの測定値を含む相関分析は、(a) 3つの職務範囲スコアが互いに高度に関連していること、(b) 満足度は同僚や上司の職務範囲スコアでも現職者のスコアと同様に予測できることを示しました。職務評価が必要な研究、例えば職務充実研究における影響が議論されます。