責任あるリーダーシップ、感情的コミットメント、および退職意向：個人レベルの分析

目的 社会学習理論に基づいて、本論文の目的は、責任あるリーダーシップと退職意向との関係における感情的コミットメントの媒介効果を探ることである。デザイン／方法論／アプローチ 本研究は、提案された仮説モデルをテストするために構造方程式モデリング技術の2段階プロセスを適用した。200人のフルタイムオーストラリア人従業員を対象としたウェブベースの調査を実施してデータを収集した。結果 結果は、責任あるリーダーシップが従業員の感情的コミットメントおよび退職意向に重要な影響を与えることを示唆している。予想通り、責任あるリーダーシップと感情的コミットメントの両方が退職意向に負の影響を与えていることがわかった。特に、責任あるリーダーシップが退職意向に及ぼす直接的な影響は、従業員の感情的コミットメントによって部分的に媒介されていることが確認された。実務的意義 本研究は、リーダーが従業員の感情的コミットメントを重視することで責任を持ってリードすることによって、従業員の退職意向を減少させることが期待できる方法を示している。独自性／価値 本研究は、責任あるリーダーシップの文献に対して社会学習理論と関連付けることで独自の貢献を果たしている。さらに、責任あるリーダーシップとその従業員の行動的成果への影響を検討した研究はごくわずかである。この研究は、責任あるリーダーシップと感情的コミットメントおよび退職意向との関係に関する限られた理解を拡張するものである。