不平等な関係：韓国のビジネスグループ間の複合的なつながりにおける性別役割に基づく敬意

二者間の敬意は、一方のパートナーがもう一方が特権を持つ権利があることを認めるときに生じます。敬意は不平等な地位を持つパートナー間の関係のよく知られた結果ですが、一つの領域での敬意が同じアクター間の他の領域での相互作用に影響を与えるかどうかはほとんど知られていません。これは、鍵となる意思決定者間のビジネスと個人的な相互作用の両方を含む企業が関与する複合的な関係の中で発生する可能性があります。我々は、地位、複合的関係、および競争的ポジショニングに関する文献からの洞察を組み合わせ、複合的関係のビジネス領域におけるアクターの行動が同じ関係の個人的領域における敬意の規範によってどのように形成されるかを調査します。我々は、韓国のビジネスグループのオーナー家族間の結婚が、血縁関係内での性別に基づく地位差の結果としてこれらの家族間の敬意の行動を引き起こすことを主張します。結婚から生じる対人間の敬意がビジネスグループの市場参入または退出に影響を与え、その結果、グループのパフォーマンスにも影響を及ぼすことを実証的に示します。このようにして、敬意のスピルオーバーが複合的な関係内で一方のパートナーが他方に対して優位を獲得する新しいメカニズムを表すことを明らかにします。