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女性と仕事関連のストレスに関する文献レビューが行われ、ストレスを引き起こす職場の条件と病気の結果との関連についての結論が特定され、未来の研究の方向性が示唆されました。ストレスは、認知された要求と認知された能力の不均衡として定義され、ストレスを引き起こす条件と反応、およびより持続的な疾病結果との間の仲介変数と見なされています。研究結果は決定的ではありませんが、仕事がメンタルヘルスに良い影響を与える可能性があり、特定の職種が家庭の責任と組み合わさることで心血管疾患のリスクが高まる場合があることが示唆されています。ただし、女性に関する研究は、職場環境や家庭の責任に関する具体性が欠けていました。今後の女性に関する研究では、(1) 雇用終了前、期間中、終了後の縦断的研究、(2) 職場環境と家庭の責任に関する具体性、(3) 潜在的にストレスの多い条件への曝露の長さと継続性、(4) 個人の認識と対処反応を含める必要があります.
メアリー・アン・ホー（火曜日）がこの問題を研究しました。