ヨーロッパにおける男性の仕事と家庭の調和

男らしさが養育する男らしさに向けて変化していることが、ヨーロッパの労働市場のトレンドと、最近の6ヶ国のパートタイムで働く男性に関する研究を基に説明されています。性別の理想は変化していますが、働く生活では依然として男らしさの維持が強く、男性の育児が軽視されることと関連しています。結果は、変化の経済的および物質的側面を強調し、新たな役割における男性に対する仕事関連の性別制裁がどのように機能するかを示しています。男性は育児や家庭参加に関連したより関係的な形の男らしさを発展させますが、仕事においては伝統的で根強い組織的男らしさに直面することが多いです。しかし、企業によるかなりの変動も見られ、国家が消極的な場合には一部の企業が平等を促進するイニシアティブを取ることさえあります。最後に、この記事は初期、中間、先進の3つの主要な段階を持つより広範な変化モデルを提示し、より変化指向の研究の可能性について議論します。