一般病院における職員への暴力

一般病院における職員への攻撃の問題は、Poyner & Warne（1986）の職場暴力モデルの観点から検討された。合計396人の職員（39%の応答率）が過去1年の暴力経験について情報を提供し、その中のサブサンプルは現在のメンタルヘルスレベル（GHQ）についてもインタビューを受けた。72人の職員（回答者の21%）が身体的暴力を受け、その90%は事故・緊急部門以外で勤務していた。看護師は他の専門職よりも高い割合で身体的暴力、脅迫、口頭による虐待を受けた。従業員の要因（若年、国民保健サービスでの経験が短い、暴力トレーニングの受講）が攻撃と有意に関連していた（P < 0.05）。術後の混乱、治療を受けること、治療の遅れは攻撃の共通の前兆であった。脅威にさらされた職員のメンタルヘルスは有意に悪化していた（P < 0.01）。この探索的研究は、暴力が複数の一般病院の部門と職業において問題であることを明らかにし、我々は攻撃のリスクにさらされている職員のために効果的なトレーニングをより利用可能にすべきであると主張する。