見落とされ、過労: 健康サービスの「コスト危機」における女性の無償および有償労働

労働のデュエージングは、市場から家庭へと移行します。この移行は、教育、小売、健康サービス、銀行などの分野におけるサービス労働者の賃金負担を減らすために、資本家、政府の政策立案者、マネージャーによって使用される短期的戦略のようです。健康サービスにおいては、家庭内での女性の無償看護の拡大と、有償看護労働者の新しい労働プロセスが、新しい企業および連邦のコスト削減戦略に必要です。登録された看護師、免許を持つ看護師、看護助手や介護者は、自分たちの仕事がなくなる、拡大する、または異なる作業現場に移動するのを見ます。外来クリニックの利用増加、1日未満の入院および退院の増加、短縮された入院期間は、病気の人々が病院ではなく自宅にいることを意味します。しかし、病人のケアの仕事は消えません。多くの看護業務は患者やその家族、さらには友人や隣人に移行します。家庭内では、女性の無償労働が中心的な役割を果たし、有償看護師の新しい労働プロセスを支えています。妻、母、娘、友人などが、クリニックや病院で以前は報酬を得て行われていた仕事を行っています。