あなたの同僚はあなたが何をしているか知っていますか？反productive的な仕事行動の自己報告と同僚報告の収束。

反productive的な仕事行動（CWB）に関するほとんどの研究は、自己報告方法論への過度な依存について批判されています。この研究では、仕事のストレッサーとCWBに関する136の一致した自己報告と同僚報告の収束をテストしました。それぞれの参加者ダイアドについて、焦点となる従業員（「現職者」）は自己報告調査を完了し、現職者の仕事の状況と行動に詳しい同僚に同僚フォームを渡しました。相関関係とt検定は、組織をターゲットにしたCWBを除いて、研究の主要な変数に関する現職者と同僚報告の間に有意な収束を示しました。別々に、現職者と同僚の報告はストレッサー-感情CWBモデルを支持しました。混合ソース分析では、人間関係だけが重要であり、対人関係の対立と人をターゲットにしたCWBが示されました。各報告ソースの弱点について議論されており、知覚的、経験的、および行動的領域をカバーするために多元的な三角測量が推奨されています。