職場における生理的デバイス：従業員の視点から見たウェアラブル使用の可能性と制約

要旨 生理的（およびその他の）パラメータを測定するデータ分析と機械学習アルゴリズムと連携したウェアラブルデバイスが徐々に私たちの職場に導入されつつあります。いくつかの研究では、これらの「生理的デバイス」を使用することの有益な効果が報告されており、職場の安全性の大幅な改善や、従業員が不健康な労働習慣およびその他の職務関連の健康と幸福の問題に対する認識を高める可能性があると示唆しています。同時に、生理的デバイスは技術への過剰依存を引き起こし、プライバシー、個性、個人の自由に対する新たな制約を創出する可能性があります。組織が生理的デバイスを実装する理由は理解しやすいですが、従業員が職場でのウェアラブル使用についてどう考えているかは不明なままです。そこで、私たちは、企業の健康や安全プログラムの一環として生理的デバイスの導入に直面している従業員のメンタルモデルを考察します。自由を愛する個人主義者、シニカルな人、技術に依存しない人、バランサーという5つの異なるユーザータイプを特定し、それぞれが職場における生理的デバイスに対する特定の視点を特徴づけています。私たちの発見は、職場環境におけるウェアラブル技術の導入がもたらす広範な影響や可能なユーザーの反応をよりよく理解するための手助けとなり、情報システム使用研究における「ユーザーのブラックボックス」を開放する必要性に対処します。