ナイジェリアにおける企業の財務パフォーマンスと人材会計の開示

この研究の目的は、ナイジェリアの企業における財務パフォーマンスと人材会計の開示との関係を検討することでした。2005年から2009年の間にナイジェリア証券取引所のファクトブックに掲載されている50社の5年間の財務データを抽出し、単純無作為抽出法を用いて収集しました。データ分析には記述統計、相関分析、回帰分析の統計手法が使用されました。我々の調査結果は、企業の財務パフォーマンスの総合的な影響が人材会計の開示（HRAD）の変動の75.9%を占め、F比3.581が5%の信頼水準で有意であることを示しています。株主資本利益率（ROE）と人材会計の開示（HRAD）との間の正の相関関係は、株主資本利益率の増加が企業が人材情報を報告することを促し、利害関係者との信頼性を確立し、外部の評判を高め、公の目での正当性を示し、非正当性によるコストを回避することを示唆しています。この研究は、知識ベースの経済において、組織の人材会計情報が意思決定者にとって非常に重要な要素であると結論付けています。利害関係者の間で人材に関連する情報の需要が高まっていることを示す証拠が増えています。これに基づき、ナイジェリアにおける人材報告のための会計基準設定プロセスへの規制介入を推奨しました。人材の識別と測定のための基準を作成する必要があります。これにより人材の評価が向上し、利害関係者に対する有用性が高まり、開示の均一性が確保され、人材価値の信頼できる比較が可能になります。