競争的職場環境尺度の開発：多次元気候構造

最近の研究では、競争的な職場環境が個人の態度、行動、ストレス、そしてパフォーマンスに影響を与える可能性があることが示唆されています。残念ながら、競争的環境を測定する適切な手段が不足しています。本記事では、新しい多次元競争的職場環境尺度の開発を追跡します。最初に、競争的環境の五つの次元をカバーする59項目のプールが生成され、精査されました。その後、二つの独立したデータサンプルを用いて、著者は探索的因子分析、確認的因子分析、およびアイテム応答理論の組み合わせを使用して項目を心理的に分析、整理し、削減しました。最終的な尺度は、具体的な報酬、非具体的な報酬、認識、地位、および同僚から影響を受ける競争の五つの異なる次元に跨る20項目から構成されています。結果は、最終的な多次元尺度が強力な心理測定特性を維持し、収束的および区別的妥当性の初歩的な証拠を提供することを示しています。今後の研究への示唆と方向性が議論されています。