人間サービスの居住介護施設における従業員の関与管理慣行、仕事のストレス、うつ病

この記事は、職場環境、特に管理慣行と従業員のメンタルヘルス、特にうつ病との関係を明示した理論駆動モデルを検証します。職場環境とストレスを結びつけ、ストレスとうつ病を結びつける理論的視点に基づいています。また、職場環境、仕事のストレス、うつ病の関係の可能な媒介因子としての一貫性の感覚についても調査しています。結果は、従業員関与管理慣行への認知された露出が、認知された仕事のストレス、一貫性の感覚、とうつ病に関連していることを示しました。LISRELを使用して潜在的な因果関係を評価するためにモデルが指定されました。結果は、従業員関与慣行への露出の増加が、認知された仕事のストレスと一貫性の感覚の両方を通じて、うつ病の低下レベルに間接的に関連していることを示唆しました。これらの発見が管理慣行に与える影響について議論します。