ジョブストレス、雇用不安、健康：関係を再考する。

ジョブストレス（高い要求と低いコントロール）は、仕事のストレスを測る一般的な尺度です。本研究の著者は、オーストラリアの中年のマネージャーや専門職に対する横断的調査（N = 1,188）のデータを使用して、ジョブストレスと雇用不安を組み合わせることによって仕事のストレスを見る新しい視点を提案します。ストレスと不安両方を報告した人々は、メンタルおよびフィジカルヘルスの問題に対して著しく高いオッズを示しました（うつ病：オッズ比OR 13.88、95%信頼区間CI 5.67-34.01; 不安：OR 12.88、CI 5.12-32.39; 身体的健康問題：OR 3.97、CI 1.72-9.16; 自己評価の健康状態が悪い：OR 7.12、CI 2.81-18.01）。ジョブストレスと不安は健康との間に相乗的な関連性を示し、両方を経験する従業員は健康リスクが高まる可能性があります。