企業の社会的責任と従業員の欲求：社会的影響の視点

企業の社会的責任（CSR）は、特に世界中の組織行動の分野において管理においてますます重要なトピックになっています。しかし、この概念はパキスタンではまだ初期段階にあります。この研究では、CSRに対する従業員の認識が、仕事を通じて重要な影響を持ちたいという欲求（DSIW）に与える影響を調査しました。この関係における組織的同一性と組織的誇りの連続的な媒介を提案しました。中間管理職の時間遅延データは、CSRに積極的に取り組んでいる有名なパキスタン企業から収集されました。データは187件の観察からなり、AMOSソフトウェアを用いて構造方程式モデリングで分析されました。結果は、CSRが従業員の同一性に正の影響を与え、従業員が組織の所属に誇りを持ち、最終的に誇りが従業員のDSIWにつながることを示しています。この研究はCSRと組織行動文献に貢献し、従業員のポジティブな心理状態を高めるための管理上の示唆を提供します。