ミレニアム開発目標を達成するための人的資源要件の推定アプローチ

ミレニアム開発目標の文脈において、人的資源は目標達成における最も重要な制約を表しています。したがって、健康プランナーや意思決定者は、これらの目標を達成するために必要な人的資源を特定することが重要です。健康のための人的資源を計画することは、複雑なプロセスです。これは、人口の健康ニーズを満たすために、健康専門職の数、スキルおよび分布を推定することに関連する技術的側面と、与えられた資源の制約内で健康政策および意思決定者が行うべき政治的含意、価値観、および選択を考慮する必要があります。人的資源を計画するためのさまざまな方法の概要を提示した後、それらの利点と限界を考慮し、この論文はミレニアム宣言によって設定された目標を達成するための人的資源要件を推定するための方法論的アプローチを提案します。この方法は、サービスターゲットアプローチと機能的職務分析に基づいています。