警察の認識、人種プロフィール、および心理的結果：混合方法論的研究

要約 学者たちは法執行機関と有色人種コミュニティとの間の対立的な関係を記録していますが、ほとんどの研究は特定の有色人種コミュニティ（例：アフリカ系アメリカ人、ラティーノ、アジア系アメリカ人）と白人アメリカ人の視点を比較する傾向があります - 歴史的に抑圧された人種グループ間の違いを検討することなく。研究1では、543人の多様な人種/民族グループ（例：アフリカ系、ラティーノ、アジア、白人）の参加者が警察の認識尺度（POPS）を完成させました - 法執行機関に対する一般的な態度と警察のバイアスについての信念の測定です。結果は、アフリカ系の参加者が白人およびラティーノよりも警察を否定的に見る傾向が強いことを示しています。参加者の警察の認識には有意な性別差はありませんでしたが、アフリカ系の男性は白人およびアジア系の男性よりも警察に対して否定的な認識を持つ可能性が高かったです。研究2では、より大きなサンプルから222人の参加者を抽出し、警察に不法に停止された回数について質問し、これらの経験に対する反応を探るためのガイド付きナarrativeを提供しました。合計61人の参加者（または総サンプルの27.8％）が警察官に不公平に停止されたと報告しました。合意的質的研究法を使用して、3つの領域が浮かび上がりました：（a）警察停止の認識された理由、（b）反応の種類、および（c）複数の停止の認識された特性。コミュニティ関係および法執行機関と有色人種コミュニティとの関係を改善するための含意が議論されます。また、特に人種的プロファイリングを受けた人々にとって、警察から虐待されたり差別されたりしていると認識している参加者の心理的含意も探ります。最後に、警察署におけるトレーニングおよび雇用プロセスにおいて人種的バイアスを監視または最小化するための体系的な方法に対処するための推奨事項が提供されます。