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この記事では、家族経営のボストン・パーク・プラザ・ホテルにおける環境行動プログラムの開発と実施における個人、家族、組織の価値観の関係について論じます。この場合、家族の三世代を経て進化した「責任の精神」が伝統的な「所有の精神」と結びつき、財務的および広報的に成功したプログラムを生み出し、業界で最も進歩的なものとして認識されています。さらに、ホテルと家族は、業界のリーダーシップと環境への功績に対して多くの重要な賞を受賞しています。
ジェームズ・E・ポスト(火曜日)がこの問題を研究しました。
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