リーダーシップの多様な顔

多くの心理学的研究は、顔の外見が私たちがリーダーとして選ぶ人々にとって重要であることを示しています。進化心理学的アプローチは、顔の手がかりが適応的かつ文脈依存的なフォロワーシップ心理学における入力として機能することを示唆しています。つまり、リーダーシップの適性は、顔の手がかり（例えば、支配性、信頼性、能力、魅力を示す）とフォロワーのニーズとの一致に依存する可能性があります。心理学文献には、この進化的連関仮説を支持する多くの証拠があります。人々は戦争や対立の時期には支配的で男性的な顔のリーダーを好む一方で、平和な時期には信頼できる女性的な顔のリーダーを好みます。また、伝統的な知識分野では年齢を重ねた顔のリーダーが好まれ、新しい課題には若々しいリーダーが好まれます。私たちは、このようなフォロワーシップのヒューリスティクスが進化したものか文化的に学習されたものか、現在適応しているのか不適合であるのか、最後に、この進化的連関仮説がリーダーシップ理論および実践に与える影響について考察します。