雇用者の検索：新しい従業員の面接と採用

この論文の目的は、職位を埋めるための雇用者の検索に関する新しい証拠を提示することです。この研究は、1980年の雇用者機会パイロットプロジェクト（EOPP）調査で収集された最近の採用者に関するデータに基づいています。この論文では、訓練、雇用者の規模、労働市場の状況などの要因が雇用者の検索に与える影響を調査しています。雇用者の検索は、雇用提案の前に面接された応募者の数と、面接された応募者1人当たりの募集、スクリーニング、面接に費やした平均時間によって測定されます。また、雇用者の検索と賃金との関係も文書化しています。