公共リーダーシップを評価するための短い尺度の開発

要旨　TummersとKnies（2016）は、公共管理におけるリーダーシップ研究の新興分野に、公共リーダーシップの測定のための21項目の尺度を最近導入しました。しかし、調査の長さや回答時間の制限により、学者はしばしばこのような長さの測定尺度を採用する際に実際的な困難に直面します。公共管理の多くのサブフィールドでは、これは知られていない妥当性のアドホックな測定の普及をもたらし、学術的な進展を妨げます。本研究の目標は、公共リーダーシップ尺度の短縮版を開発することです。私たちは、ドイツの公共部門での2回の調査から得られたデータに基づき、段階的な尺度削減手続きに従います。その結果、公共管理研究に利用可能な信頼性と妥当性のある11項目の公共リーダーシップ尺度が得られました。短い尺度により、研究者は他の構成の追加的な測定を含めることができ、公共リーダーシップの法則的ネットワークの探求を促進します。