大学卒業生を惹きつけるプロセスにおける企業の社会的責任

要旨 企業の社会的責任（CSR）は、ビジネスの競争力と持続可能な発展を高めるツールとして、学術及び専門分野で大きな重要性を獲得しています。さらに、ますます多くの著者がCSRを、企業が優秀な労働力を惹きつけ、維持するための内部能力として考えるようになっています。この前提を考慮に入れ、本研究には二つの目的があります：(i) 大学卒業生などの価値ある人的資本が、企業に参加する際にどのCSRの側面を高く評価し、どの側面を低く評価するかを分析すること、および(ii) この評価に影響を与える個人的および社会的統合要因の存在を示すことです。これらの目的を達成するために、本研究はスペインの異なる大学で定量分析を行いました。結果は、社会的統合要因が大学卒業生を惹きつけるプロセスにおけるCSR及び持続可能な実践の評価に対して、個人的説明要因よりも大きな影響を持つことを結論づけています。著作権 © 2014 John Wiley & Sons, Ltd および ERP Environment