人材管理戦略の観点から見たリーダーシップスタイルが組織のパフォーマンスに与える影響

本研究は、リーダーシップスタイル、組織パフォーマンス、及び人材管理戦略との関係を調査することを目的とした。また、リーダーシップスタイルと人材管理戦略の相互作用が組織パフォーマンスに与える影響も探求した。本研究では、南台湾の高雄市南子輸出加工区における企業のオーナー、実行者、運営者に送付された246件の有効なアンケートをレビューした。結果として、(1) カリスマ的、変革的、そしてビジョンのあるリーダーシップスタイルは組織パフォーマンスと正の相関がある、(2) 人材戦略の開発、モチベーション、及び移転戦略はリーダーシップスタイルと正の相関がある、(3) 開発戦略とモチベーション戦略の双方は組織パフォーマンスと正の相関がある、及び(4) リーダーシップスタイルと人材管理戦略の相互作用は組織パフォーマンスに重要な貢献をすることがわかった。本研究の結果は、人材管理戦略を運営し、リーダーシップスタイルを発展させる企業に参考となることが期待されている。 キーワード: リーダーシップスタイル、人材管理戦略、組織パフォーマンス。