退職の自主的な減少を支援するための現実的な期待。

新しい組織のメンバーが参加を決定した後、組織に報告する前に、彼らが入ることになる状況に関する現実的な情報が新メンバーに提示されました。この情報を受け取らなかった対照群と比較して、実験群は有意に低い離職率を示しました。この結果は、組織にポジションを受け入れた後に新メンバーに提供される現実的な職務情報が果たす機能に関連して議論されます。