タスク構造と個人差の機能としてのコンピュータ対話型タスクに対するストレス反応

職場のストレスに対する関心の再燃は、ストレス反応や心理的障害を引き起こす可能性のある作業条件の特定に重点を置くことにつながっています。このトピックに関連する相当な知識基盤が形成されてきましたが、コンピュータ技術が職務ストレスの発生に及ぼす影響については比較的知られていません。この問題は、ほとんどの職業におけるコンピュータの使用が増加し、労働力の高齢化、そして年齢が増すにつれて発生する認知的および生理的能力の変化を考えると、特に高齢の労働者にとって重要です。本記事で報告された研究は、タスクのメンタルワークロードと個人の年齢に基づいて、コンピュータ対話型タスクのストレスを評価するための方法論の開発に関心を持っていました。25歳から70歳までの65人の女性が、情報処理の複雑さとペーシング要件に応じて異なる3つのコンピュータ対話型タスクを実施しました。この方法論には、生理的、主観的、およびパフォーマンス測定が含まれていました。結果は、タスクと年齢に基づく測定間の感度の違いを示しました。また、データはストレス反応やパフォーマンスにおける年齢差も示しました。この発見は、高齢者にとってのコンピュータタスクの適合性に関して議論されています。