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参加観察と詳細なインタビューに基づいて、本論文はメキシコの不法移民女性が多くの異なる雇用主のために週に一度または二度のペースで家を掃除する有償家庭労働の組織に対する反応を考察します。有償の仕事は、仕事そのものと雇用主-従業員関係の交渉の両方のプライベート化された性質を悪化させ、家庭労働者は複数の雇用主を確保しなければなりません。この研究の女性たちは、非公式に集団化し、ソーシャルネットワークを通じて情報を共有することでこれらの課題に対処しました。家庭労働者にとっては極めて分断された労働関係に見えるものが、実は多くの社会的相互作用を通じて伝達される労働文化によって緩和されています。これらのネットワークリソースは、両方の可能性を与えるとともに制約します。ロサンゼルスタイムズの一面記事には、移民の流入が家政婦のプールを膨らませたとするサブヘッドがあり、別のロサンゼルス地域の新聞は、ラティーナの家庭労働者の苦悩をディケンズ的な言葉で描写しました。これらのメディア報告は、1980年代にカリフォルニアやニューヨーク、移民集中地域の都市センターなどの特定の地域で、有償家庭労働が劇的に再興された事実を反映しています。国勢調査と
ピエレット・ホンダニュ‐ソテロ（火曜日）はこの質問を研究しました。