中国の医療従事者における職務ストレスと出勤意欲：感情的コミットメントの媒介効果

背景：出勤意欲は医療従事者のパフォーマンスに影響を与えます。本研究は、医療従事者の職務ストレス、感情的コミットメント、出勤意欲との関連を調査しました。方法：職務ストレス、感情的コミットメント、出勤意欲の関係を調査するために、東部、中部、西部中国の11のクラスAの三次医療機関から1392人の医療従事者のサンプルを分析するために構造方程式モデリングを使用しました。職務ストレスと出勤意欲の関連に対する感情的コミットメントの媒介効果は、Sobel検定を用いて調査しました。結果：医療従事者の職務ストレスは高く、出勤意欲のレベルは中程度でした。チャレンジストレスと妨害ストレスは強い相関関係がありました（β = 0.62; p < 0.05）。感情的コミットメントは出勤意欲と有意かつ直接的に負の相関がありました（β = −0.27; p < 0.001）。チャレンジストレスは感情的コミットメントと有意に正の相関がありました（β = 0.15; p < 0.001）が、出勤意欲とは相関がありませんでした。妨害ストレスは感情的コミットメントと有意に負の相関がありました（β = −0.40; p < 0.001）が、出勤意欲とは有意に正の相関がありました（β = 0.26; p < 0.001）。結論：この研究は医療従事者における出勤意欲に関する重要な実証データを提供します。出勤意欲は、感情的コミットメントとチャレンジストレスを高め、妨害ストレスを制限することで対処できます。