組織変革への準備：組織のコミットメントと職場での社会的関係は重要か？

企業は継続的で前例のない変化に直面しています。組織が従業員を動機付け、変化に備えさせるためには、マネージャー、リーダー、および組織開発専門家が、個々の変化への準備に影響を与える可能性のある要因を理解することが不可欠です。本研究の目的は、変化への準備とこれらの可能な要因のうちの二つ、すなわち組織のコミットメントと職場での社会的関係との関係を調査することでした。北ユタ州の二つの郡にある四つの企業から464件の有効な調査が回収されました。結果は、変化への準備、組織のコミットメント、および社会的関係の間には重要な相関関係があることを示しています。また、変化への準備と子供の数、社会的関係と性別、そして組織のコミットメントまたはその三つの構成要素（同一視、仕事の関与、忠誠心）と従業員の年齢、教育レベル、性別との関係も見つかりました。