見えない手からグラッドハンドへ：キャリア志向の仕事へのアプローチを理解する

要旨 本記事では、仕事へのキャリア志向の概念を探求します。これは、パフォーマンスに基づかない手段を通じてキャリアの向上を追求する傾向と定義されます。この概念を測定するための尺度が、227人のビジネススクール卒業生のサンプルを用いて開発されました。探索的な実証データは、キャリア主義が一貫して否定的な仕事の態度、昇進と転職の意欲の増加、より頻繁な昇進と関連していることを示唆しています。キャリア志向の仕事へのアプローチが、個人のキャリア管理と組織のキャリア開発に与える影響について論じます。