組織文化：決定要因とその影響力の間に囚われた概念

この研究の主な目的は、科学文献を調査し、文献計量的手法を通じて、持続可能性目標によって支配される変化する環境における組織文化（OC）の概念を位置付けようとすることです。このような条件下では、常に新しい影響因子が現れ、OC自体が組織環境の特定の特徴に強力な影響を与えることができます。方法論的アプローチは、著者によって最近の同様の研究に従って開発された4つの段階を含んでいます。主な発見は、著者の興味がOCの決定要因よりもまずOCの影響に向けられていることを示唆しています。また、OCの決定要因に関する文書とOCによって及ぼされる影響に関連する文書の間で、著者、出典、国際協力、キーワード、科学研究の影響に多くの違いがあることも示されています。