キャリアコミットメント、コンピテンシー、およびシティズンシップ

CarsonとBedeian（1994）のキャリアコミットメント尺度を使用して、キャリアコミットメントと感情的知性および組織市民行動との関係を調査し、その後、組織コミットメントとの関係が検討されました。予測通り、感情的知性はキャリアコミットメントと正の相関がありましたが、組織コミットメントとは関連していませんでした。両方のタイプのコミットメントは組織市民行動およびその根底にある市民徳の要因と正の相関がありました。しかし、キャリアコミットメントはスポーツマンシップおよび利他主義の要因と関連していたのに対し、組織コミットメントは組織市民行動の関与要因と関連していました。キャリアコミットメント尺度の三次元を探ることで、これらの関係に関するさらなる洞察が得られました。組織コミットメントおよび組織市民行動の要因を結果として、キャリアコミットメントの前提として感情的知性を検討する再指定モデルがデータに良い適合度を示しました。