アメリカ合衆国における職業と賃金不平等の構造、1980年代から2000年代

職業は工業国の階層化システムの中心的存在ですが、1980年代と1990年代にアメリカ合衆国で発生した賃金不平等の増加を説明するための実証的試みにはほとんど役割を果たしていません。この不足を解消するために、1983年から2008年までの現行人口調査のデータを使用して、職業レベルの賃金不平等への影響を評価します。教育および人口要因を個人レベルで制御しながら、賃金の平均と分散を各職業についてモデル化し、賃金不平等の増加に対する3つの競合する説明を検証します：(1) 職業間の極性化の成長、(2) 教育と労働力構成の変化、(3) 職業および人口特性で説明されない残差的不平等です。キムと坂本（2008）の結果を偏らせる補完データの問題を修正した後、1992年から2008年までの賃金不平等の増加の66％は職業間の変化によって説明されることがわかりましたが、このうち23％は2003年に2000年の職業コードに切り替えたことによるものです。感度分析によると、1983年から2002年までの不平等の増加の18％は、単に3つの職業、すなわち「他の分類に入らない」管理職、秘書、コンピュータシステムアナリストによるものです。