看護師の単位、組織、職業を離れる意向の予測因子としての仕事の質

目的：仕事の質（QWL）と看護師の単位（ITLunit）、組織（ITLorg）、および職業（ITLpro）を離れる意向の関係を調査すること。背景：看護師の高い離職率は、世界中の医療システムにとって大きな課題である。QWLは看護師の離職に重要な役割を果たしている。方法：1283人の病院看護師に対して目的 sampling による記述的横断調査を実施し、中国語版看護業務の質尺度（C-QNWL）、3つのITLタイプ尺度の質問票、および個人と仕事に関連した変数のための人口統計学的質問票を配付した。記述的データ、相関、および序数回帰モデルを分析した。結果：QWLはITLproおよびITLorgをITLunitよりもより良く予測した。3つのQWL次元（仕事の配置と負荷、看護のスタッフと患者ケア、仕事と家庭の生活のバランス）がすべての3つのITL尺度を有意に予測した。しかし、チームワークとコミュニケーションの次元はITLunitの予測にのみ有意であり、ITLorgおよびITLproに対しては有意でなかった。結論：異なるQWL次元のパターンがITLunit、ITLorg、ITLproの予測因子であることを示す。看護管理への示唆：この研究は、看護師が単位、組織、ひいては職業自体を離れる要因に関して看護管理者に重要な情報を提供する。