安定したまたは不安定なと考えられる人間サービス機関における仕事の満足度と離職意向

二つの人間サービス機関に雇用されている91人の回答者が質問票に記入しました：安定した（過去8年間に解雇なし）組織の63人の従業員と、非安定な組織の28人の従業員（最近の解雇を経験し、多くの従業員が年ごとに変動する助成金によって支援されている）。質問票には、回答者の仕事の安全性の認識と給与に対する満足度（ミネソタ満足度質問票のサブスケールを用いて測定）、全体の仕事の満足度（ポーターニード満足度質問票を用いて測定）、離職意向、欠勤、生産性などの追加の測定が含まれていました。2（機関）×2（高/低の安全性）の多変量分散分析により、不安定と認識された機関では仕事の不安感の評価が仕事の不満と有意に関連していたが、安定したと認識された機関ではそうではないことが示されました。両機関とも、離職意向の評価と機関の将来に対する悲観的な見方は、不安感を報告した従業員の間で高かった。両機関の従業員間における欠勤または生産性の認識に違いは見られませんでした。