米国のファッション小売組織の持続可能性パフォーマンスに対する倫理的気候と従業員の組織市民行動の影響

概要 持続可能性パフォーマンスを向上させるための企業の努力を支援するために、従業員の役割は無視されるべきではありません。組織市民行動（OCB）は、企業全体の効果性と柔軟性を向上させることができるからです。OCBが組織のパフォーマンスに与える潜在的な影響を考慮し、この研究では従業員のOCBが持続可能性の三重底線、すなわち経済的、社会的、環境的パフォーマンスを達成するのにどのように役立つかを調査しました。米国のファッション小売従業員をサンプリングフレームワークとして使用し、278のデータセットを用いて仮説された関係をテストしました。その結果、組織の倫理的気候が従業員のOCBにポジティブに影響を与えることが示され、非ファッション小売組織の先行研究と一致しました。組織の規模に関わらず、組織の全体的な持続可能性パフォーマンスに対する従業員の役割は非常に重要であることが分かりました。これらの発見は、企業が従業員のOCBを通じて持続可能性を向上させるために倫理的気候を考慮すべきであることを示唆しています。