公共管理の厳しい地形を航行する：組織のサイズと効果の関係の検討

本研究は、97の米国連邦政府機関のサイズと効果の関係を、関連する媒介変数と組み合わせて検討します。従属変数である実際の目標達成は、組織の効果性の尺度と見なされます。独立変数であるフルタイム従業員数と予算の大きさは、組織のサイズの尺度と見なされます。考慮される媒介変数は、目標の曖昧さの尺度、プログラム数、組織内の専門家の割合、そして機関の場所（独立機関対執行部門内の機関）です。経路分析は、従業員数と組織の効果性との間に逆U字型の関係があることを裏付けています。さらに、予算の大きさと組織の効果性との関係は負の対数線形であり、この関係は部分的に目標特定の曖昧さとタイムラインの曖昧さによって媒介されています。