関係人口学研究における非対称的効果の代替説明

いくつかの関係人口学の研究は、異なるグループの従業員間の不均衡な効果を示しています。ある従業員グループは、同僚との違いにより影響を受けやすいのに対し、他のグループは無関心なようです。これらの非対称的効果を説明するために多くの理論的説明が開発されてきましたが、本論文では、これらの効果は実際にはグループメンバーの割合の不均衡と、最も一般的に使用される異質性の測定法であるユークリッド距離の欠陥から生じる方法論的人工物であると主張します。本論文は、このような非対称的効果が母集団に存在しない場合でもどのように観察されるかを示し、今後の多様性研究における方法論的改善の提案と、組織内の多様性管理に関する推奨事項を議論します。