GVCと賃金分散。従業員-雇用者データベースからの企業レベルの証拠

研究背景：賃金の不平等は依然として興味深い政策志向の研究分野の一部です。国際貿易モデル（企業の異質性）の発展とマイクロレベルのデータの利用可能性の増加を考慮に入れると、企業内および企業間で観察される賃金の違いにますます注目が集まっています。記事の目的：本論文の目的は、賃金の不平等とグローバル・バリュー・チェーン（GVCs）の関係に関して限られた国際的証拠に関する研究ギャップを解消することです。企業内および企業間の賃金不平等の要素の観点から分析します。方法：本論文は、欧州所得構造調査（SES）から得られた大規模な従業員-雇用者データベースを使用し、世界の投入-産出データベース（WIOD）に基づくGVC関与の部門レベルの指標と組み合わせています。その結果、750万以上の観察結果をカバーする豊富なデータベースが作成されます。FiorioとJenkins（2010）によって開発された回帰ベースの分解モデリング技術を使用して、企業内および企業間の要素に焦点を当て、賃金の不平等に対するさまざまな要因の寄与を特定します。発見：推定結果には、特定のサンプル内異質性（例：セクターの種類や国のグループによる）が存在しますが、一般的な結果は堅牢です。