OB Modと認知アプローチを動機付けに統合する

仕事の行動に関する認知理論と行動主義理論は通常別々に議論され、共通点はほとんどない、もしくは何もないと考えられています。これは理論家にとって特に不安定な状況ではないかもしれませんが、行動科学の研究や理論を組織の問題に適用しようとする実務者にとってはそうなることがあります。ここでは異なる視点の統合を提供し、組織行動修正（OB Mod）のための支持的な根拠と正当化を構築することを目的としています。この過程で、組織研究の新しい道を示し、実務者に組織的な環境で適用できる実践的なツールを提供する意図があります。